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招聘：人力資源經(jīng)理

技能要求：

人力資源管理師，oa系統(tǒng)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，資料管理。

崗位職責：

1、在公司經(jīng)理的領導下，全面負責和主持人力資源部工作；

2、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源規(guī)劃；

3、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類銷售、技術人員的招聘工作；

4、參與人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循；

5、負責安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲；

6、制定設計公司的薪酬體系；

7、組織完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗者；

3、要求能吃苦耐勞，有責任心，做事踏實，勤奮好學；

4、個性開朗大方，溝通能力強，有極強得應變能力，善于處理各種勞動糾紛；

5、待遇從優(yōu)。